Inheritance within the family

家族経営にしかない、
難しさと可能性を。

自身の経験を活かした最大限のサポートで、
ご家族の想いをつなぎます。

MESSAGE

承継に悩む経営者やご家族に、
安心して話せる居場所を作りたい

私は、ずっと会社を継ぎたくありませんでした。

理由の1つは事業承継でもめる親族を目の当たりにしたことです。

経営者として日々奮闘する中で、同じ悩みをもつ経営者や後継者、
ご家族の方が非常に多くいる事に気づきました。

承継に悩む経営者やご家族に、安心して話せる居場所をつくりたい。
私がこのサービスを立ち上げたのは、その想いがあったからです。

THEME

親族内承継で悩んで
いませんか?

誰に相談していいか
わからない

信頼できる相談先が分からず、承継の不安を一人で抱え込んでしまう。

親族間で
意見が合わない

家族それぞれの立場や感情が対立し、承継の方向性がまとまらない。

承継の進め方が
分からない

必要な準備や手続きの流れが不明確で、最初の一歩を踏み出せない。

会社の将来像が
描けない

承継後の経営方針やビジョンが見えず、企業の未来像が定まらない。

これらの悩み・解決の
支援をします。

まずはお気軽にご相談ください。

CASE

承継支援の想定事例

想定事例_不安

「血縁」ではなく「信頼」でつなぐ事業承継

同族以外への承継は、社内外からの理解を得る難しさがあります。本事例では、丁寧なコミュニケーション設計により、社内一丸での新体制スタートを実現しました。

想定事例_建材

急病による突然の社長交代を、組織一丸で乗り切る

「まさか自分が倒れるとは…」という予期せぬ事態に直面した企業。混乱の中でも会社を止めないための緊急対応と体制構築を行いました。

想定事例_物流

30歳の若手社長が、社内の信頼を獲得するまで

若い後継者が承継する際、周囲の「経験不足」への懸念をどう払拭するかが課題となります。本事例では、段階的な育成と幹部の巻き込みによって信頼形成を実現しました。

想定事例_食品加工

親族株主の干渉を整理し、後継者主導の体制を確立

株式が親族に分散している場合、後継者の意思決定が阻まれることがあります。本事例では、親族関係を壊さずに権限と株式を整理することで、経営の安定を取り戻しました。

想定事例_社員の退職

「まだ早い」と言い続けた社長が、決断に至るまでのプロセス

経営者が健康で現役を続けている場合、承継の議論は後回しにされがちです。本事例では、社長自身の「気づき」を促す対話設計によって、自然な形でバトンタッチを実現しました。

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INFORMATION

インフォメーション

FLOW

ご支援までの流れを
ご説明します。

01

お問い合わせ
ご相談

まずはお気軽にご連絡ください。 相談は無料で、現状やお悩みを伺います。
02

現状ヒアリング
課題整理

経営者・後継者双方にヒアリングを行い、現状の課題や承継に向けた不安を整理します。
03

承継プランの
ご提案

承継学の観点を取り入れ、親族内承継に最適化した具体的な承継プランをご提示します。
04

実行サポート
調整

親族間の合意形成や手続き、必要に応じた専門家連携など、実務面をサポートします。
05

承継後の
フォローアップ

承継完了後も経営や組織が安定するよう、継続的に伴走します。
FAQ

支援者様からよく頂くご質問